Nachhaltige Mitarbeitenden-Mobilität fördern (Betriebliches Mobilitätsmanagement)

• Der Individualverkehr wird reduziert und damit verbunden sind geringere Emissionen und Verkehrsbelastungen.
• Die Kosten für Parkraumbereitstellung und Fuhrpark werden gesenkt.
• Die Gesundheit der Mitarbeitenden wird gefördert und deren Zufriedenheit verbessert.
• Es entsteht ein positives Arbeitgeberimage und die Attraktivität als Arbeitgeber wird erhöht.
• Die Kommune geht mit gutem Beispiel voran und nimmt eine Vorbildfunktion für private Unternehmen und die Bevölkerung ein.

Erfolgsfaktoren:

• Klare politische und administrative Unterstützung
• Einbindung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung und Umsetzung.
• Finanzielle Anreize (Zuschüsse, steuerliche Vorteile).
• Gute Infrastruktur (Fahrradstellplätze, Ladestationen, Duschen usw.).
• Breite Kommunikation und Bewerbung der Angebote.

Stolpersteine:

• Administrative und rechtliche Herausforderungen (Leasingverträge, steuerliche Behandlung).
• Mögliche Widerstände gegen Parkplatzreduzierung.
• Sicherstellung ausreichender Infrastruktur.

• Freiwillige Maßnahmen, wie z. Bsp.:
  • Dienstrad- oder Jobrad-Angebote
  • Teilnahme an Mobilitätskampagnen
  • Homeoffice und mobiles Arbeiten
  • Nutzung kommunaler Carsharing-Angebote
• Geförderte Maßnahmen, wie z. Bsp.:
  • Bezuschussung von ÖPNV-Tickets
• Verpflichtende Maßnahmen, wie z. Bsp.:
  • Dienstreise-Richtlinien
  • Fuhrparkumstellung

• Notwendigkeit einer systematischen Bestandsaufnahme (Erhebung Pendelverhalten, Dienstwege, Fuhrpark, Parkraumsituation) und ggf. externer Beratung bzw. Projektmanagement dafür.​
• Umstellung bzw. Optimierung des kommunalen Fuhrparks (z.B. E-Fahrzeuge, Sharing-Lösungen, Abbau von Fahrzeugen, Ladeinfrastruktur, Fuhrparkmanagement-Software).​
• Schaffung oder Aufwertung von Infrastruktur für klimafreundliche Wege der Beschäftigten (Fahrradabstellanlagen, Duschen/Umkleiden, ÖPNV-Anbindung, digitale Informationsangebote zur Mobilität).​
• Einführung neuer Angebote und Benefits für Mitarbeitende (Jobticket, Dienstrad-Leasing, Mobilitätsbudgets, Carsharing-Zugänge) inklusive Zuschüssen und Verwaltungsaufwand.​
• Aufbau von Personal- und Organisationsstrukturen, z.B. eine Stelle oder Teilaufgabe „betriebliches/behördliches Mobilitätsmanagement“ oder die Verankerung im Klimaschutzmanagement.​
• Nutzung von Förderprogrammen, die eine kommunale Kofinanzierung erfordern, etwa für Konzepterstellung, Pilotprojekte oder Infrastrukturmaßnahmen.

• Zahl der Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst erhöht sich auf rund 2,6 Millionen, Webseite des VKA, abgerufen am 25.5.2025
• Zahlen, Daten, Fakten, Webseite des BMI, abgerufen am 25.5.2025
• Saison- und kalenderbereinigte Anzahl der Erwerbstätigen mit Wohnsitz in Deutschland (Inländerkonzept) von März 2024 bis März 2025, Webseite statista, abgerufen am 25.5.2025
• Kommunales Mobilitätsmanagement, Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH, abgerufen am 25.5.2025