Mitarbeitende in der Verwaltung für Klimaschutz und Klimaanpassung sensibilisieren

Stand:: Juni 2025
Erstellt:: Mai 2026

Kampagnen & Öffentlichkeitsarbeit Ressourcenschonung Strategie & übergeordnete Themen

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Nutzen & Mehrwert

Stärkere Identifikation: Mitarbeitende erleben sich als Teil der Lösung und setzen sich engagiert für Klimaschutz ein.
Innovationskraft nutzen: Die Vielfalt an Erfahrungen und Ideen innerhalb der Verwaltung führt zu kreativen und praxistauglichen Lösungen.
Effizientere Umsetzung: Wenn Mitarbeitende hinter Maßnahmen stehen, werden diese schneller und nachhaltiger umgesetzt.
Verbesserte Zusammenarbeit: Klimaschutz als Querschnittsaufgabe fördert Austausch und Teamgeist über Abteilungsgrenzen hinweg.
Vorbildfunktion: Die Verwaltung wird zum Vorreiter und Multiplikator für Klimaschutz in der gesamten Kommune.

Erfolgsfaktoren

Frühzeitige und echte Beteiligung: Mitarbeitende sollten nicht nur informiert, sondern aktiv in die Planung und Umsetzung eingebunden werden – etwa durch Workshops, Ideensammlungen oder Klimabeiräte.
Transparente und kontinuierliche Kommunikation: Ziele, Fortschritte und Erfolge müssen regelmäßig und verständlich kommuniziert werden, um Motivation und Akzeptanz zu sichern.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Engagement der Mitarbeitenden sollte sichtbar gemacht und gewürdigt werden, zum Beispiel durch Auszeichnungen, interne Wettbewerbe oder kleine Prämien.
Multiplikatoren und Vorbilder: Klimabotschafter*innen oder „Kümmerer“ können als Ansprechpersonen und Motivatoren fungieren und Projekte vorantreiben.
Anpassung an die Verwaltungskultur: Die Maßnahmen sollten zu den Strukturen und Ressourcen der jeweiligen Kommune passen und auf vorhandene Prozesse aufbauen.
Ausreichende Ressourcen: Für die Organisation von Beteiligungsformaten und die Umsetzung von Ideen müssen Zeit, personelle Ressourcen und ggf. finanzielle Mittel eingeplant werden.
Strukturelle Verankerung und Unterstützung: Die Schaffung einer festen Personalstelle für Klimaschutz (z.B. Klimaschutzmanagement) als zentrale Koordinationsstelle unterstützt die Integration von Klimazielen in die tägliche Arbeit und fördert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Geduld und Kontinuität: Veränderung braucht Zeit. Eine langfristige Strategie und regelmäßige Impulse sind entscheidend für den Erfolg.

Ausprägungsformen

Informationskampagnen: Plakate, Flyer, Newsletter oder Intranetbeiträge machen auf Klimaschutz im Arbeitsalltag aufmerksam.
Mitmach-Aktionen: Aktionswochen, Energiespar-Challenges, Ideenwettbewerbe oder gemeinsame Projekte laden zum Ausprobieren und Mitmachen ein.
Partizipative Gremien: Klimabeiräte, Arbeitsgruppen oder regelmäßige Austauschformate bieten Raum für Mitsprache und gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen.
Schulungen und Workshops: Fortbildungen vermitteln Wissen und fördern den Austausch zu klimafreundlichem Verhalten am Arbeitsplatz.
Feedback- und Vorschlagsplattformen: Digitale Tools ermöglichen es, Ideen einzubringen, zu diskutieren und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Anerkennungssysteme: Prämien, Auszeichnungen oder interne Ehrungen für besonderes Engagement schaffen Anreize und machen Erfolge sichtbar.

Investitionstreiber

Personalaufwand: Für die Planung, Durchführung und Begleitung der Maßnahmen werden personelle Ressourcen benötigt.
Kommunikations- und Sachkosten: Materialien für Kampagnen, Workshops oder Wettbewerbe verursachen Sachkosten.
Schulungen und externe Unterstützung: Externe Referent*innen oder Moderation können zusätzliche Kosten verursachen.
Prämien und Anreize: Für Wettbewerbe oder Auszeichnungen sollten ggf. finanzielle Mittel eingeplant werden.